에너지사이언스

이 팀의 업무가 요구하는 역량과 나는 잘 맞는 걸까?조직의 역량 강화를 위해 난 어떤 자세로 일을 해야 하나? 업무능력 향상 및 극대화 방안은 무엇일까? 독창적인 재능 발굴과 인재 활용 방안의 기준을 보완 할 방법은 없을까? 우리 팀원으로 김대리를 보내달라고 해야 하나? 이 친구의 능력을 믿고 계속 기다려야 하나?

이런 의문 해결을 돕기 위해 만들어진 CPA 시스템은 각 개인의 타고난 기질과 성향, 잠재역량, 개성, 취향 등을 분석하고 개인이 갖고 있는 선천적, 후천적 능력, 강점과 보안 점 등에 대한 자질을 평가하여 개인과 집단에 가장 적합하고 필요한 직무능력을 제시해주는 프로그램입니다.

다양한 개성과 특성을 갖은 인재를 가장 효율적으로 업무 배치하는 노하우는 조직의 발전을 위해 매우 중요합니다. 업무성격과 개인 역량과의 상생효과는 결실의 극대화를 가능하게 해주기에 그 기준이 있으면 좋겠다고 누구나 생각합니다.

직무적성이란 어떤 직무에 적합한가를 평가하고 주어진 과제를 성공적으로 수행해 나갈 수 있는 잠재력을 의미합니다. 조직에서는 조직 구성원으로서 특정 업무를 제대로 수행해 낼 수 있는 잠재력이 어느 정도인지를 알아보기 위해서 직무적성 검사를 실시합니다. 다양한 직무 분야에서 자신이 맡은 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 요구되는 중요한 적성요인을 측정함으로써 검사 지원자의 기초능력 및 성향을 객관적으로 판단하는데 그 목적이 있습니다.

기존의 직무적성 검사들은 많은 문항을 푸는 방식으로 진행되기에 그 동안 지원자들은 문제들을 외우고 암기하여 직무적성 검사 시험 준비를 해왔습니다. 마치 입시를 준비하듯 직무적성 검사를 공부합니다. 그런 훈련은 직군 별 특성에 대한 이해도를 높여주고 요구되는 적절한 답이 무엇인지를 암기하게 해주고 공부한 만큼 답을 맞추어서 우수한 인재인 것처럼 보여줄 수는 있지만 실제 현장의 직무 만족도와는 큰 차이가 생길 수 밖에 없습니다. 실전의 세계는 외워서 답을 쓰는 시험 속 세계와는 엄연히 다르기 때문입니다.

직무 완성도와 높은 만족도를 유지하며 장기간 성공적으로 업무를 수행해나가기 위해 보다 더 중요한 것은 잠재역량이고 그것은 질문에 대한 답을 미리 공부해서 얻는 방식이 아닌 다른 방식으로 찾을 필요가 있습니다. 기존의 직무적성 검사를 보완을 해 줄 수 있으리라는 믿음으로 만든 CPA 프로그램은 지원자의 잠재 역량을 찾는데 매우 적합한 직무적성 검사 프로그램입니다.

이렇듯, CPA 직무적성 검사는 구성원의 잠재역량을 보다 더 잘 파악하여 적재적소에 업무 배치가 이루어지도록 돕고, 그로 인한 직무 완성도와 만족도를 효율적으로 높여주는 탁월한 효과로 기업과 개인의 업무향상에 큰 도움이 되고자 합니다.