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우리는 때때로 이런 질문에 마주하게 됩니다. 나는 무엇을 좋아하지? 내가 무엇을 하고 싶은 거지? 나는 무엇을 잘 할 수 있을까?

이런 질문에 대한 해답은 자기 안에 있고 그것을 제대로 알게 될 때 나아갈 방향을 잘 찾을 수 있습니다.

인적성 검사란 인성검사와 적성검사의 줄임 말로 검사 지원자의 성향과 선택하고자 하는 진로에서 요구되는 적성이 얼마나 잘 맞는지를 평가해서 진로선택에 대한 도움을 주는 검사입니다.

그 동안의 인적성 검사들은 대부분 필기로 보는 검사들이었습니다. 이런 방식으로는 본질적, 잠재적 인적성을 검사하는데 분명한 한계가 있습니다. 검사 지원자에게 보다 근원적이고 본질적인 질문, 즉 언어보다는 먼저 다가오는 컬러, 그리고 도형, 생년월일을 묻는 CPA 인적성 검사방식은 매우 단순해 보이지만 그 어떤 검사방식보다 더 근원적인 성향을 파악해 줄 수 있습니다.

CPA검사를 통해 평가하는 인성 항목으로는 타인중심형, 자기중심형, 현실경험형, 직관창조형, 낙관여유형, 민감세심형, 이성사고형’ 감성배려형 등의 8가지인데 그 데이터를 통합적으로 분석하여 절제력, 자기 관리(스트레스에 대한), 책임감, 협동심, 정신지구력, 도덕성, 리더십 등 사람마다 갖고 있는 다양한 소질과 개인의 성향, 특유의 기질, 소양, 재능 등을 파악해주고 각 개인에 맞는 해결책을 제시해주고자 하는 시스템입니다. 또한 지원자의 심리적 건강 정도를 파악할 수 있도록 돕고, 주변사람들과 어떻게 융화해 나가고 있는지도 확인해 줄 수 있습니다.

CPA 인적성 검사는 본질적인 자신을 알 수 있도록 도와줍니다. 모든 사람은 자기만의 강점과 보완점을 가지고 태어납니다. 타고난 강점과 보완점을 찾아주는 것은 CPA 인적성 검사의 가장 중요한 기본이고 정말 이것이 자신에게 맞는 것인지 잘한 결정인지, 최선의 선택인지를 점검해줍니다. 자신의 강점과 약점을 보완하여 보다 나은 삶을 살아갈 수 있도록 도와주는 유용한 검사입니다.